By Lena Rudkowski, Alexander Schreiber

ISBN-10: 3658070447

ISBN-13: 9783658070441

ISBN-10: 3658070455

ISBN-13: 9783658070458

Dieses Buch bietet einen Überblick über praxisrelevante rechtliche Fragen im Zusammenhang mit Compliance-Verstößen. Von Routinekontrollen bis zum Ernstfall der Ermittlungen gegen Unternehmensangehörige wird dargestellt, wie Unternehmen das Verhalten Ihrer Mitarbeiter kontrollieren, ohne dabei selbst rechtliche Grenzen zu übertreten. Damit dient das Werk als Leitfaden für Compliance-Beauftragte und Führungskräfte, die einen angemessenen Ausgleich zwischen Compliance und Arbeitnehmerrechten finden müssen.

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1 S.  2 BDSG, sind nicht ersichtlich.  2 BDSG zurückgegriffen werden. 43 Die Rechtsprechung aber gestattet die Datenerhebung nicht nur zur Erfüllung der Hauptleistungspflichten, sondern auch zum Schutz der Rechtsgüter des Arbeitgebers. 45 Richtigerweise sind aber Leiharbeiter unter § 32 BDSG zu fassen, denn auch wenn sie in keiner unmittelbaren Rechtsbeziehung zum entleihenden Arbeitgeber stehen, sind sie doch in seine Betriebsorganisation eingegliedert wie gewöhnliche Arbeitnehmer. § 32 BDSG spricht außerdem ausdrücklich nicht von „Arbeitnehmern“, sondern von „Beschäftigten“, und dieser Begriff ist weiter als der des Arbeitnehmers, setzt insbesondere keine vertragliche Beziehung mit dem Arbeitgeber voraus.

M.  1 GG geschützte allgemeine Persönlichkeitsrecht des Arbeitnehmers in seinen verschiedenen Teilgewährleistungen (Recht am eigenen Bild, am eigenen Wort, informationelle Selbstbestimmung) ein. Einfachgesetzlich dient dem Schutz des allgemeinen Persönlichkeitsrecht das BDSG, soweit „personenbezogene Daten“ betroffen sind. Gem.  1 BDSG sind personenbezogene Daten Einzelangaben über persönliche oder sachliche Verhältnisse einer bestimmten oder bestimmbaren natürlichen Person. Aufgrund der Weite des Begriffs sind bei Maßnahmen zur Arbeitnehmerkontrolle üblicherweise personenbezogene Daten betroffen.

3). 1 Inhaltliche Anforderungen an die Einwilligung Damit der Betroffene vollumfänglich darüber informiert ist, worin er einwilligt, bestimmt § 4a Abs. 1 S. 2 BDSG, dass der Betroffene auf den Zweck der Datenerhebung, Verarbeitung oder Nutzung sowie ggf. 2 Vorbemerkung: Schutz personenbezogener Daten durch das BDSG 25 Betroffene dies verlangt. 2 Formale Anforderungen an die Einwilligung Die Einwilligung bedarf grundsätzlich der Schriftform, d. h. der eigenhändigen Unterschrift des Einwilligenden (s.

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Aufklärung von Compliance-Verstößen: Whistleblowing, Arbeitnehmerüberwachung, Auskunftspflichten by Lena Rudkowski, Alexander Schreiber


by Kevin
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